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下面附上一則新聞讓大家了解時事
隱身在台北市內湖路上的一條小巷弄中，你知道竟然有一處屬於兔子的天堂嗎？
原來這個地方是社團法人台北市愛兔協會的辦公室兼兔子收容所。愛兔協會是在約2008年時，由一群關心寵物兔不當飼養等相關議題的人所成立的動保社團，最初的成立宗旨是希望能藉由生命教育的傳遞，導正大眾對於寵物兔的錯誤飼養觀念，協會是到後來才開始有兔子的收養服務。
一開門走進愛兔協會，就能看到裡頭整體的環境相整潔乾淨，還有在籠子裡各種品種的可愛兔子，進門處就是「安置送養區」，總共約有50餘隻的兔子，但其實在這的兔子僅是協會整體1／3的兔子，其他有2／3的兔子則是在「愛兔褓姆」的家中。
▲愛兔協會的安置送養區。（圖／蛙編攝影）
▲等待被送養的可愛小兔子們。（圖／蛙編拍攝）
▲由於在動物農場裡，兔子和天竺鼠常常會被放在一起，因此愛兔協會也有收養小部分可愛的天竺鼠喔！（圖／蛙編攝影）
所謂「愛兔褓姆」指的就是幫忙協會短期照顧兔子的志工，照顧的時間約會落在2～3個月左右，而且得經過協會面談。不過幫忙照顧兔子的褓姆並不需要負擔任何有關兔子的相關費用，只要好好愛護兔兔就好。
此外，愛兔協會還貼心設有一處專門「照護區」，讓一些剛來到協會、還在觀察期的新兔子，或是剛動完手術的兔子住進此區，讓協會的人員能隨時密切注意、照護。
由於愛兔協會主要的資金來源為善心人士的捐款，因此近來協會設有一「產品室」，裡頭放有各種關於飼養兔子所需的產品以及兔子的周邊商品，希望能藉由出售這些商品，替協會增加其他的額外收入，持續提供兔兔優質的生活品質。
▲愛兔協會的產品室，有各種兔子的相關商品。（圖／記者吳其祐攝影）
除了產品室外，協會還有「寵物兔寄宿區」，讓有需要長期外出的兔子主人，能將愛兔寄養於此。這一區不僅僅是為了增加協會另一筆收入，更是為了回饋兔友們。而且這裡的寄宿環境相當貼心，不只安裝有攝影機，讓兔子主人能隨時透過網路監看自己愛兔的狀況，每隻兔子還附有登記卡，會定期紀錄牠們的飲食、身體狀況。
愛兔協會還特別打造了一區兔子的專屬玩樂空間，不只能讓協會的兔子在此玩耍，還提供給有養兔子的人租借場地，可以在此舉辦兔子得派對等。
▲兔子們可以玩耍的場所。（圖／記者吳其祐攝影）
愛兔協會相關資訊
地址：台北市內湖區內湖路一段61巷6弄5號2樓 (鄰近捷運劍南站)
開放時間：週二至六 13:00 - 20:00
特派員看世界專欄（中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電）往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得，因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票，有關娛樂用大麻合法化的提案，獲得過半數同意。
不過癮君子可別高興太早，放鬆心情哈一管之前最好三思，尤其上班族得小心，別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗，前車之鑑就是科羅拉多州，他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。
可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山，以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭，回到工作崗位驗尿呈陽性反應，於是被開除而捲舖蓋走人。
殷鑑不遠，加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法，6年前也曾交付公投而被否決，關鍵在於提案內容主張，禁止約束員工使用大麻，除非影響員工的工作表現。
「洛杉磯每日新聞」（Daily News of LosAngeles）報導，當時「加州大麻產業協會」（California Cannabis Industry Association）執行長布萊德雷（Nate Bradley）氣得跳腳說，這是導致全案被否決的「毒藥」條款。
記取歷史教訓，加州這次的大麻公投案則註明，雇主進用員工前，可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測，在職期間，雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。
若檢測結果呈陽性反應，就算員工上班時間行為舉止正常，依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書，仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工，兩者是否相互牴觸？
加州大學洛杉磯分校（UC網購人氣商品LA）憲法學教授溫克勒（Adam Winkler）說，大家都以為他們的工作權益受到保障，但實際並非如此。
他說，在美國，根據聯邦法律規定，雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾，甚至有些州更明定，雇主更不可因性取向、健康因素等，作為不聘任或開除人的條件。
可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內，目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者，而且就算是藥用大麻的吸食者，在職期間行為舉止正常，若檢測呈陽性反應，雇主還是可以叫員工走人。
去年科羅拉多州最高法院裁定，衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨（Brandon Coats），只因他在非上班時段使用大麻緩解腿部的不適。
加州弗瑞斯諾（Fresno）的酒莊員工、45歲居民馬林（Raymond Marin）罹患肝病，他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛，返回工作崗位向公司據實陳述，並出示醫囑又自願接受檢測，他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。
藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白，顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神，其實還是偏向雇主立場，同時也凸顯檢驗技術的有限性，因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應，卻不能裁定員工表現是否受影響。
因此加州娛樂用大麻合法化之後，衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等，勞資之間的爭端看來也在所難免，但是在法律規範未如人意之前，飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120
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